RECURSOS HUMANOS

Discusión de las personas

NOMBRE

Curso Intensivo para Facilitadores del Programa Date un Respiro.

Seguridad e Higiene.

Educación Ambiental.

Desarrollo Sustentable.

Urgencias Médicas y Salud en Trabajo de Campo.

OBJETIVO

Formar facilitadores que compartan técnicas de relajación y activación, para fomentar la eficiencia y la calidad de vida a través de "Date un Respiro", programa que busca mejorar el compromiso ambiental y la calidad de vida, al fortalecer el ambiente laboral, académico o institucional.

Los participantes identificarán y realizarán el reconocimiento inicial de las condiciones que influyen en el proceso de salud-enfermedad de los individuos, con base en ello serán capaces de diseñar, implementar programas preventivos de seguridad así como evaluar y corregir acciones para aminorar el riesgo de accidentes y enfermedades dentro de sus actividades diarias.

Desarrollar las competencias educativas sobre ambiente y sustentabilidad, estrategias de educación, pedagogía y didáctica en temas de conservación, protección y comunicación ambiental, así como la sensibilización por el cuidado y compromiso social.

Lograr que los participantes adquieran conocimientos sobre desarrollo sustentable, amplíen su visión sobre el tema y logren desarrollar estrategias académicas, laborales en proyectos con una visión sistémica sustentable

Capacitar líderes y participantes en trabajos de campo para enfrentar urgencias médicas bajo condiciones limitadas en las que deben responder en primera instancia en forma autónoma y prepararse, de ser necesario, para traslados a hospitales y otras instalaciones médicas apropiadas.

Género y Derechos Humanos.

Capacitar y fomentar con conceptos de inclusión, respeto y tolerancia, así como el de un trabajo colaborativo por la equidad entre la diversidad de posturas, genero, tendencias, habilidades y destrezas, para generar una calidad de vida empática en sociedad.

Seguridad Industrial. 

Que al término del curso el participante sea capaz de prevenir las causas de afectación a la seguridad de los trabajadores en la realización de sus actividades y desarrollar e implementar las medidas para prevenir y mitigar las emergencias en su centro de trabajo.

Desarrollo de Habilidades Directivas.

Desarrolla las competencias gerenciales que te permitan destacar posiciones de liderazgo a cualquier nivel tanto en empresas pequeñas como en grandes corporaciones.

Diplomado en "Recursos Humanos".

Los participantes tendrán nuevas alternativas de soluciones integrales  de la administración del talento humano que generen un valor agregado mediante la aplicación de las herramientas practicas y los nuevos modelos de gestión de dicho talento humano.

Entrevista por Competencias.

Brindar a los participantes herramientas para llevar a cabo reclutamiento y selección por competencias.

Intervención en Factores de Riesgo Psicosociales.

Brindar a los participantes los conocimientos teórico prácticos para poder llevar a cabo intervención en factores de riesgo psicosociales.

Gestión de la Relación Laboral, una Visión Integradora entre el Derecho, la Psicología y la Práctica.

Brindar herramientas y estrategias para lograr una excelente gestión del recurso humano, utilizando las normas legales en conjunto con recursos psicológicos aplicados a la práctica y trabajo diario en las organizaciones.

Diplomado en Concientización para la Inclusión Laboral

Brindar herramientas teórico metodológicas para la incorporación de personas en situación de vulnerabilidad al mercado laboral, en un sentido de responsabilidad social y NO discriminación. 

PROBLEMÁTICA

1. Introducción al programa Date un Respiro.                                            2. Técnicas de respiración, relajación y activación.                      3. Desarrollo de habilidades de comunicación.                                    4. Aprovechamiento de áreas verdes.

1. Regulaciones normativas.         

2. Factores de riesgo y técnicas preventivas.                                        3. Evaluación de condiciones.        4. Diseño, elaboración e implementación de programas de autogestión en  seguridad e higiene.                                             

5. Manejo de Extintores.                 

6. Primeros auxilios.

1. Medio ambiente y sustentabilidad.                               

2. Cultura ambiental.                        3. Desarrollo sustentable.                4. Técnicas de educación, comunicación y acceso a la información.                                     

5. Aprendizaje y didáctica ambiental.

1. Desarrollo sustentable                  2. Visión internacional y nacional.  3. Dimensiones de la sustentablidad.                                    4. Visión sistémica.                            5. Estrategias y métodos de proyectos sustentables.

1. Primeros auxilios.                         

2. Atención preventiva y de urgencias.                                          

3. Soporte básico y RPC.                  4. Situaciones: hemorragias, heridas, quemaduras, fracturas, esguinces, luxaciones, intoxicaciones, etc.                            5. Traslados y acciones de emergencias.                                      6. Material y equipo de botiquín.    7. Regulaciones normativas.

1. Derechos humanos.                      2. Roles de género.                            3. Accesibilidad incluyente.              4. Sustentabilidad e impactos sociales, políticos, económicos, culturales y ambientales.

1. Identificación de sustancias químicas peligrosas, recipientes sujetos a presión y calderas, lista de verificación e inspección de R.S.P. y G.V.
2. Seguridad eléctrica y mecánica industrial.                     

3. Seguridad con soldadura y corte, selección de equipo de protección para personal.
4. Trabajos en altura peligrosa y espacios confinados.
5. Estándares de seguridad.
6. Emergencias industriales.
7. Programas internos de protección civil.
8. Seguridad conductual.
9. Seguridad aplicada.

1. Dirección y liderazgo.
2. Desarrollo del talento humano.
3. Manejo del tiempo.
4. Solución de problemas.
5. Herramientas para la toma de decisiones.
6. Realización de beneficios.

1. Prácticas de atracción e identificación del talento humano. 

2. Nómina y seguridad social.          3. Principios y aplicaciones de desarrollo organizacional.           

4. Evaluación del desempeño por competencias.       

5. Administración estratégica del talento humano     

6. Los riesgos de trabajo y la salud ocupacional.                      

7. Evaluación del impacto de la capacitación y desarrollo.       

8. Sistemas de gestión en recursos humanos.         

9. Tópicos de la reforma laboral.  

1. Definición de competencias para la organización.                        2. Definición de perfiles de puesto basados en competencias              

3. Proceso de entrevista basada en competencias.

1. Diagnóstico FRP.                      2. Aplicación NOM-035.             3. Estrategias de intervención. 

4. Evaluación del impacto de intervención.

1. Actitud y percepción                       2. Expediente laboral (solicitud, CV, contratos, inducción, recibos de pago, manuales, evaluación del desempeño, reglamentos y políticas).                                           

3. Buenas prácticas laborales integrando el desarrollo del personal.

1. Introducción a los conceptos básicos de la inclusión laboral.        2. Grupos de atención a la inclusión laboral con perspectiva de género.                                           
3. Marco normativo y modelos de intervención.
4. Inclusión sociolaboral y responsabilidad social.

BENEFICIOS

Profesores y alumnos con perfil académico y/o actividad profesional en los temas, personal administrativo, instituciones públicas y privadas, educativas, industriales o gubernamentales.

Profesores y alumnos con perfil académico y/o actividad profesional en los temas, personal administrativo, instituciones públicas y privadas, educativas, industriales o gubernamentales.

Profesores y alumnos con perfil académico y/o actividad profesional en los temas, personal administrativo, instituciones públicas y privadas, profesores y directores de educación básica, asesores pedagógicos, educadores ambientales, industriales o gubernamentales.

Profesores y alumnos con perfil académico y/o actividad profesional en los temas, personal administrativo, instituciones públicas y privadas, educativas, industriales o gubernamentales.

Profesores y alumnos con perfil académico y/o actividad profesional en los temas, personal administrativo, instituciones públicas y privadas, educativas, industriales o gubernamentales.

Profesores y alumnos con perfil académico y/o actividad profesional en los temas, personal administrativo, instituciones públicas y privadas, educativas, industriales o gubernamentales.

Responsables del área de seguridad, gerentes de relaciones industriales y laborales, gerentes de recursos humanos, directores generales, médicos y enfermeras laborales.

El curso está dirigido a directivos, gerentes, líderes de departamento y proyectos y emprendedores interesados en mejorar el desempeño de su organización a través del liderazgo.

Empresarios, profesionales del área de Recursos Humanos y público en general interesado en la Administración del Capital Humano y como opción a titulación lo podrán cursar alumnos de 8º y 9º semestre.

Responsables del área de recursos humanos de cualquier organización.

Responsables del área de recursos humanos de cualquier organización.

Responsables del área de recursos humanos de cualquier organización.

Responsables del área de recursos humanos de cualquier organización, directores generales, interesados en el tema.

CONTACTO:

Teléfono:
(444) 102 72 00 ext. 7118

Correo:
julissa.gonzalez@uaslp.mx